Тревожный прогноз: Каждый второй застройщик в России готовится к сокращению штата во второй половине 2025 года

07.07.2025
Российский строительный рынок ожидает новая волна кадровых изменений. По данным аналитического портала HeadHunter, почти половина (каждый второй) застройщиков в стране планирует провести сокращения численности персонала во второй половине 2025 года.

Кто под угрозой?

Наибольшему риску увольнения подвергаются сотрудники административных, маркетинговых и управленческих подразделений. Это может свидетельствовать о пересмотре компаниями своих стратегий в условиях меняющегося рынка и необходимости оптимизации операционных расходов.

Парадокс кадрового рынка

Эта тенденция является продолжением сокращений, которые уже затронули отрасль в начале года: ранее около половины опрошенных компаний снижали численность персонала до 20%.

Примечательно, что эти предстоящие увольнения происходят на фоне сохраняющегося дефицита кадров в отдельных, ключевых сферах российской стройотрасли. В то время как избыток может наблюдаться в офисных и поддерживающих функциях, острая нехватка квалифицированных рабочих, инженеров и узких специалистов по-прежнему остается одной из главных проблем для застройщиков.

Что это значит для отрасли?

Предстоящие сокращения могут указывать на:

*   Охлаждение спроса: Застройщики, возможно, прогнозируют снижение объемов продаж и, как следствие, уменьшение потребности в обширных административных и маркетинговых командах.
*   Оптимизацию бизнес-процессов: Компании могут пересматривать свои внутренние структуры, автоматизировать рутинные процессы, что ведет к сокращению управленческого звена.
*   Повышение эффективности: В условиях ужесточения конкуренции и возможного сокращения маржинальности, бизнес вынужден искать пути снижения издержек.

Рекомендации:

Сотрудникам, занятым в административных, маркетинговых и управленческих ролях в строительстве, рекомендуется рассмотреть возможности повышения квалификации, освоения смежных навыков или поиска новых ниш на рынке труда. Для работодателей же это сигнал к более тщательному планированию кадровой политики, уделению внимания удержанию ключевых специалистов и стратегическому подходу к найму в условиях меняющейся конъюнктуры.